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Was ist Online Recruiting?

Mitarbeitersuche in Zeiten des WWW will gelernt sein.

Das Internet beeinflusst nahezu alle unsere Lebensbereiche. Einer davon ist die Personalsuche. Unternehmen greifen dabei immer mehr zu E-Recruiting, also der elektronischen Personalbeschaffung. Darunter versteht man nicht nur das Onlinestellen eines Jobinserats, sondern den gesamten elektronischen Bewerbungsprozess.

 

Einfacher für Personaler

Das Inserieren einer freien Stelle auf der Unternehmenshomepage und zumindest einer Jobbörse ist für die meisten Firmen bereits selbstverständlich. Manche haben sogar eigene Karriere-Seiten in den sozialen Medien, die Bewerbern einen direkten Draht zur Personalabteilung geben. Viele nutzen auch eigene elektronische Bewerbungsformulare und -systeme. Diese sollen dafür sorgen, dass von allen Bewerbern vergleichbare Daten vorliegen, was den Personalabteilungen die Arbeit wesentlich erleichtert. Das hilft, wenn richtig angewandt, wiederum dabei, dass Bewerber schneller Rückmeldung bekommen und über den Bewerbungsprozess besser informiert sind.

 

Stolpersteine

Gelungenes Online Recruiting ist also wünschenswert für Unternehmen und Bewerber. Positive Rückmeldungen auf Bewertungsplattformen und Social Media machen die Firmen als Arbeitgeber außerdem attraktiver, das lockt qualifiziertes Personal an. Allerdings sollten dabei mehrere Stolpersteine im Auge behalten werden. Hat man sich beispielsweise für ein Onlinebewerbungsformular entschieden, muss dieses auch auf allen gängigen Internetbrowsern funktionieren. Denn nichts ist ärgerlicher für einen Bewerber, als wenn er sich nicht auf seinen Traumjob bewerben kann und erst mühsam eine Kontaktadresse recherchieren muss. Auch auf die Datensicherheit muss gut aufgepasst werden.